mobileTitle
Açık Pozisyonlar
İnsan Kaynakları Müdürü / 4
Genel Nitelikler ve İş Tanımı

BST Çözüm Merkezi olarak, Çözüm ortağı olduğumuz, sektörünün liderleri arasında olan İstanbul'da bulunan firmamızda görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına hakim, ( Performans Değerlendirme, İşe Alım, Eğitim, Bordro ve Özlük Hakları)
  • İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl yöneticilik tecrübesine sahip, 
  • MS Office programlarını iyi düzeyde kullanan,
  • Yasal bildirimlere hakim, 
  • Sonuç ve çözüm odaklı, analitik düşünen ve takım çalışmasına yatkın,
  • İnsan Kaynakları Departmanının tüm süreçlerini yönetme tecrübesine sahip,
  • İnsan ilişkilerinde başarılı, İletişim becerileri güçlü,
  • Analiz ve raporlama becerileri gelişmiş,
  • Gerekli mevzuat ve kanunlara hakim, Süreçlerin yürütülmesini sağlayabilecek,  
  • İnisiyatif alma ve karar verme becerileri güçlü, Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,
  • Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
  • İstanbul'da ikamet eden/edebilecek İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı

  • Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak
  • Şirket İnsan Kaynakları uygulamalarının yasal mevzuat ve Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde yürütülmesini sağlamak,  
  • Kurumun değişim stratejisini yönetmek ve organizasyon içerisinde benimsetmek,
  • Alanına dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek,
  • Performans yönetimi, ücret yönetimi, iş süreçleri, verimlilik analizleri vb. sistem ve süreçlerin geliştirilmesine yönelik projeleri planlamak ve hayata geçirmek,
  • İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaları yürütmek, bordro ve özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek,
  • Süreçlerin yasal mevzuata, kalite sistemine ve kuruluş prosedürlerine uygunluğunu sağlamak,
  • Arabuluculuk, fesih süreci gibi yasal süreçlerin takibi ve ilgili hazırlıklarını yapmak,
  • İnsan Kaynakları dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek.
Başvur
İş Başvuru Formu - İnsan Kaynakları Müdürü / 4
Genel Nitelikler ve İş Tanımı

BST Çözüm Merkezi olarak, Çözüm ortağı olduğumuz, sektörünün liderleri arasında olan İstanbul'da bulunan firmamızda görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına hakim, ( Performans Değerlendirme, İşe Alım, Eğitim, Bordro ve Özlük Hakları)
  • İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl yöneticilik tecrübesine sahip, 
  • MS Office programlarını iyi düzeyde kullanan,
  • Yasal bildirimlere hakim, 
  • Sonuç ve çözüm odaklı, analitik düşünen ve takım çalışmasına yatkın,
  • İnsan Kaynakları Departmanının tüm süreçlerini yönetme tecrübesine sahip,
  • İnsan ilişkilerinde başarılı, İletişim becerileri güçlü,
  • Analiz ve raporlama becerileri gelişmiş,
  • Gerekli mevzuat ve kanunlara hakim, Süreçlerin yürütülmesini sağlayabilecek,  
  • İnisiyatif alma ve karar verme becerileri güçlü, Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,
  • Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
  • İstanbul'da ikamet eden/edebilecek İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı

  • Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak
  • Şirket İnsan Kaynakları uygulamalarının yasal mevzuat ve Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde yürütülmesini sağlamak,  
  • Kurumun değişim stratejisini yönetmek ve organizasyon içerisinde benimsetmek,
  • Alanına dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek,
  • Performans yönetimi, ücret yönetimi, iş süreçleri, verimlilik analizleri vb. sistem ve süreçlerin geliştirilmesine yönelik projeleri planlamak ve hayata geçirmek,
  • İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaları yürütmek, bordro ve özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek,
  • Süreçlerin yasal mevzuata, kalite sistemine ve kuruluş prosedürlerine uygunluğunu sağlamak,
  • Arabuluculuk, fesih süreci gibi yasal süreçlerin takibi ve ilgili hazırlıklarını yapmak,
  • İnsan Kaynakları dair tüm kanun, yönetmelik ve uygulamaları takip etmek.